We zijn gestart met een kick-off meeting met het management, gevolgd door een focusgroep met 8 medewerkers van het bedrijf. Daar kwam een nulmeeting uit voort waar wij intern mee aan de slag zijn gegaan.

Het resultaat hiervan is een adviesrapport op kort-midden en lange termijn, opgemaakt volgens ons HEART model. We houden hier rekening met Happy cultuur – Energie gevende werkplekken – Agile leiderschap en organisatie – Redesign the employee jourey – Technologie. Door al deze verschillende stappen te doorlopen, kunnen we een ontwerp op maat gaan creëren. Als we op de blueprint van het ontwerp dan nog eens rekening houden met de juiste materialen – in dit geval, heel veel aardetinten – dan slaan we iedere keer de nagel op de kop. Dit is archeologie en restauratie 2.0!