OFFICE ARCHEOLOGY 2.0

We startten met een kick-offmeeting met het management, gevolgd door een focusgroep met acht medewerkers uit het bedrijf. Dit leidde tot een adviesrapport waarop we intern verder konden bouwen.

Het adviesrapport op maat, met aanbevelingen voor de korte, middellange en lange termijn, werd opgesteld volgens ons HEART-model. Hierbij houden we rekening met Happy culture – Energizing workplaces – Agile leadership & organization – Redesign the employee journey – Technology. Door al deze stappen zorgvuldig te doorlopen, komen we tot een ontwerp dat echt op maat is.

Als we vervolgens in de design blueprint ook de juiste materialen verwerken – in dit geval veel aardetinten – raken we telkens opnieuw de juiste snaar. Dit is archeologie en restauratie 2.0!